双点医院攻略，双点医院是玩家上线的单机大作。它设计了许多值得玩家挑战和冒险的强大关卡，还有许多具有挑战性的任务需要完成。接下来让边肖为玩家提供双点医院攻略大全分享的内容。
感兴趣的玩家下来查看了解，不要错过精彩的内容信息！
双点医院攻略大全分享
正常玩法
1.先从经济(一般就够了)、研究、培训入手。
(1)如果前期不需要专门的培训或研究，一般药房的心内科和精神科的休息室休息室就开始了。
(2)前期要学习或培训的层次是全科药房洗手间的培训/研究。
这个基本不亏。之后，其他病人会根据账户里的钱决定是建一个新的治疗室还是送走。一般是10W，确定下个月盈利就可以建了。
2.如果想加速扩张，可以贷款，看好自己的月盈利。因为个人原因，不喜欢贷款，所以除了需要的级别，我借了三种，其他级别都借了两三次5W。
3，有基本的路线规划意识，知道从入院到出院的路线，在主题医院玩过这些基本功。把路留宽一点，自己看着舒服。
4.所有的诊断室和治疗室都是建的，每个房间只建最基本的物品，比如垃圾桶、冷暖气植物灭火器、药箱等。
5.对于客人：不调价，不急，不卫生危机，不治疗(我宁愿死，哈哈)，关中后期想加快通关可以手动送治疗。
6.对于员工：除了清洁程度，员工也是多姿多彩，多种多样。除了赚钱的任务，只要有升职的机会，你就要马上加钱，最好的雇主会去杠杆。
各目标的达成方式
1、培训、推广、升级机器、医院水平、声誉、清洁度、病人治疗等。这样的目标是可以做到的。
2.医院值：这个目标在正常玩法中难度相对较大。上述目标完成后，医院规模达到一定水平，一般能达到保证几个月尽量减少开支，保证持续盈利。
3.治愈率：前期可以玩粗暴，不要搞定向培训和营销，可以多建药店和精神病之类的简易治疗室，可以达到90%的治愈率，手术和骨科治疗之间得3星。
后期可以有针对性的培训全科、诊疗技能的医生或护士，设置指定工作病房，治愈率不是问题。
最近几关，年治愈率87%左右，治疗科室2个以上，手术室4个以上。不要挑病人
4.员工幸福感：13级要求95%的幸福感。
(1)先把医院的价值目标撑得足够高，然后集体涨工资。否则加薪后利润下降，医院价值下降，就尴尬了。
(2)如果加薪后工资低于90%，培训“情商”基本达标。
(3)如果还没到，检查员工属性，辞退不开心的。或者至少，解雇所有低于80%的员工。反正过了三颗星就好了。
其实这个作品相对于当年的《主题医院》来说，还是比较简单的，有几个要点还不够难：
1、声誉：正常运营，病人治好几个，声誉基本不会掉，声誉不掉病人就一直来，相对主题医院来讲，破产的可能性很小。 一路玩下来，完全没感觉到破产的危机。
2、传染病：这个传染病前期就是送钱，后期省眼力直接x掉，扣的声誉不痛不痒。相对主题医院，当年可是传染病一旦控制不住，全医院人立刻走光啊。